ISO normy predstavujú medzinárodne uznávané súbory overenej dobrej praxe, ktoré organizáciám pomáhajú systematicky riadiť konkrétne oblasti, ako sú životné prostredie, bezpečnosť alebo etika. Zatiaľ čo ESG slúži primárne na reporting a interpretáciu dát pre investorov, ISO normy poskytujú konkrétny návod, ako nastaviť procesy tak, aby organizácia ciele udržateľnosti skutočne dosahovala.

Environmentálny pilier (E)

Tento pilier sa zameriava na to, ako aktivity organizácie ovplyvňujú životné prostredie a ako riadi súvisiace riziká.

• ISO 14001:2015 – Systémy environmentálneho manažérstva (EMS):
  • Cieľ: Ochrana životného prostredia a prevencia znečisťovania v rovnováhe so spoločensko-ekonomickými potrebami.
  • Prínosy: Pomáha znižovať množstvo odpadov a spotrebu energií, vody či plynu, čo vedie k znižovaniu nákladov a zvyšovaniu zisku.
  • Fungovanie: Organizácia musí identifikovať environmentálne aspekty svojich činností a produktov v rámci ich celého životného cyklu a riadiť ich dopady.
• ISO 14064-1:2018 – Skleníkové plyny (GHG):
  • Zameranie: Poskytuje rámec na kvantifikáciu a vykazovanie emisií skleníkových plynov (vrátane CO2) na úrovni organizácie.
  • Synergia: Slúži ako nevyhnutný základ pre efektívny manažment klímy a je úzko prepojená s energetickým manažmentom.
• ISO 50001:2018 – Systémy energetického manažérstva (EnMS):
  • Účel: Neustále zlepšovanie energetickej efektívnosti a znižovanie spotreby energie.
  • ESG prepojenie: Pôsobí ako „dodávateľ údajov“ pre inventarizáciu skleníkových plynov podľa ISO 14064-1.
  • Implementácia: Zameriava sa na oblasti s významnou spotrebou energie (SEU), kde je najväčší potenciál na úspory.

Sociálny pilier (S)

Sociálny faktor hodnotí vplyv spoločnosti na ľudí – zamestnancov, dodávateľov, zákazníkov a komunity.

• ISO 26000:2010 – Pokyny pre sociálnu zodpovednosť:
  • Táto norma poskytuje usmernenia, ako integrovať spoločensky zodpovedné správanie do stratégie organizácie.
  • Zahŕňa oblasti ako ľudské práva, pracovné postupy a zapojenie komunity.
• ISO 45001:2018 – Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci (BOZP):
  • Cieľ: Zlepšenie bezpečnosti pracovníkov a eliminácia rizík na pracovisku.
  • Význam: Nahrádza staršie štandardy (ako OHSAS 18001) a kladie dôraz na aktívnu úlohu vrcholového manažmentu v oblasti bezpečnosti.
•  Riadenie ľudských zdrojov – Diverzita a inklúzia:
  • Zameranie: Poskytuje pokyny pre začlenenie princípov diverzity a inklúzie (D&I) do všetkých systémov riadenia.
  • Prínosy: Pomáha eliminovať kognitívne predsudky pri nábore a kariérnom raste a zvyšuje atraktivitu firmy pre talenty (najmä mileniálov).
  • Transparentnosť: Slúži ako nástroj na preukázanie inkluzívnych schopností organizácie prostredníctvom nezávislého auditu.

Pilier riadenia (G)

Tento faktor sa týka etiky, transparentnosti a správneho riadenia organizácie ako celku.

• ISO 37001:2025 – Systémy manažérstva boja proti úplatkárstvu:
  • Cieľ: Prevencia, zisťovanie a riešenie prípadov úplatkárstva v rámci organizácie.
  • Mechanizmy: Zahŕňa opatrenia ako politiky pre dary a pohostinnosť (napr. stanovenie limitu hodnoty darov) a vyžaduje informovanie obchodných partnerov o týchto pravidlách.
  • Integrácia: Možno ju jednoducho integrovať s inými systémami riadenia (napr. ISO 9001 alebo ISO 14001) pre posilnenie celkovej odolnosti organizácie voči korupčným rizikám.
• Spoločné prvky týchto noriem v kontexte ESG: Všetky tieto ISO štandardy vyžadujú od organizácie stanovenie politík, analýzu rizík a príležitostí, určenie merateľných cieľov a pravidelný monitoring a vyhodnocovanie dát. Zavedený systém podľa ISO tak organizácii uľahčuje prechod na povinný ESG reporting, pretože už disponuje potrebnými dátami a nastavenými procesmi. JRI&CO2AI