1. Úvod [Názov spoločnosti] verí, že ekonomický vhľad musí ísť ruka v ruke s environmentálnou a sociálnou zodpovednosťou. V [Rok] sme pokračovali v našom záväzku k transparentnosti a zodpovednosti použitím dobrovoľného štandardu pre malé a stredné podniky (VSME) ako rámca pre túto správu o udržateľnosti. Táto správa odráža konsolidovaný výkon spoločnosti v oblasti udržateľnosti naprieč environmentálnymi, sociálnymi a riadiacimi dimenziami a načrtáva dosiahnuté úspechy aj oblasti pre ďalší pokrok.

[Názov spoločnosti] sa pripojil k UN Global Compact v [Mesiac, Rok]. Ide o najväčšiu svetovú iniciatívu v oblasti udržateľnosti podnikov, ktorá povzbudzuje firmy k prijatiu zodpovedných postupov a podávaniu správ o ich implementácii. Od [Rok] sme sa zaviazali implementovať iniciatívy ESG ako kľúčový akčný bod, aby sme prevzali väčšiu zodpovednosť za environmentálne dopady nášho podnikania, splnili vysoké štandardy našich klientov a zostali atraktívnym pracoviskom pre špičkových odborníkov.

2. Strategické postavenie v oblasti udržateľnosti: Zvyšovanie excelentnosti prostredníctvom udržateľných postupov

V [Názov spoločnosti] si predstavujeme budúcnosť, kde je udržateľnosť jadrom našich operácií, poháňajúca excelentnosť a inovácie. Sme odhodlaní integrovať princípy Environmentálneho, Sociálneho a Riadenia (ESG) do každého aspektu nášho podnikania, aby sme vytvorili pozitívny vplyv na životné prostredie, spoločnosť a našich zainteresovaných. Prostredníctvom nášho záväzku k udržateľnosti sa snažíme zlepšiť náš výkon v oblasti udržateľnosti, zlepšiť angažovanosť klientov a podporovať kultúru zodpovednosti a transparentnosti.

Naše poslanie ESG znie: „aktívne napredovať v udržateľnosti a korporátnej zodpovednosti prostredníctvom zosúladenia politík [Názov spoločnosti] s požiadavkami UN Global Compact, výpočtu emisií skleníkových plynov a preskúmania nášho dodávateľského reťazca v snahe o nízkouhlíkové obstarávanie.“

3. Naše záväzky

3.1. Environmentálna udržateľnosť

Sme odhodlaní riešiť zmenu klímy a minimalizovať environmentálnu stopu spoločnosti, pričom maximalizujeme jej pozitívny vplyv. Konkrétne, [Názov spoločnosti]:

• Aktívne pracuje na minimalizácii našich emisií skleníkových plynov (GHG) prostredníctvom rôznych iniciatív, vrátane energeticky efektívnych postupov a udržateľného riadenia dodávateľského reťazca.
• Venujeme sa minimalizácii znečistenia monitorovaním a minimalizáciou emisií z pracovných ciest a iných prevádzkových činností.

V [Rok] neboli identifikované žiadne materiálne klimatické riziká. Spoločnosť však prijala proaktívne opatrenia na prispôsobenie sa potenciálnym klimatickým dopadom a zaviedla Smernice pre udržateľnosť pre svoje kancelárie, ktoré sa týkajú služobných ciest, využívania zdrojov a obstarávania.

Emisie skleníkových plynov (GHG) za rok [Rok]:

• Celkové emisie GHG: [Uveďte hodnotu v tCO₂e]
• Scope 1 GHG: [Uveďte hodnotu v tCO₂e]
• Scope 2 GHG: [Uveďte hodnotu v tCO₂e] (na základe lokality)
• Scope 3 GHG: [Uveďte hodnotu v tCO₂e]
  • Služobné cesty: [Uveďte hodnotu v tCO₂e]
  • Dochádzanie zamestnancov: [Uveďte hodnotu v tCO₂e]
  • Nakúpený tovar a služby: [Uveďte hodnotu v tCO₂e]
• Emisie tCO₂e na FTE: [Uveďte hodnotu] Emisie sa vypočítavajú pomocou platformy [Názov platformy] v súlade s Protokolom o skleníkových plynoch (GHG Protocol).

Spotreba energie a efektívnosť:

• Celková spotreba energie v roku [Rok] bola [Uveďte hodnotu v MWh].
• Z toho [Uveďte percento]% pochádzalo z obnoviteľných zdrojov, [Uveďte percento]% z fosílnych palív a [Uveďte percento]% z jadrovej energie.

Hospodárenie s vodou a zdrojmi:

• Celková spotreba vody naprieč kanceláriami bola [Uveďte hodnotu v m³] v roku [Rok].
• Spoločnosť skúma príležitosti na zlepšenie efektívnosti a opätovného využívania vody.
• Uplatňujeme princípy obehového hospodárstva, ale kvôli nedostatočným údajom zatiaľ nevieme podávať správy o odpade z kancelárií.

3.2. Sociálna zodpovednosť V [Názov spoločnosti] veríme v podporu rôznorodého, spravodlivého a inkluzívneho pracoviska. Naše úsilie v oblasti sociálnej udržateľnosti sa zameriava na:

• Ľudské práva a pracovné postupy: Dodržiavanie najvyšších štandardov ľudských práv a pracovných postupov, zabezpečenie spravodlivých miezd, bezpečného zamestnania a uprednostňovanie blaha spolupracovníkov. V [Rok] neboli hlásené žiadne incidenty v oblasti ľudských práv.
• Diverzita, Rovnosť a Inklúzia (DE&I): Záväzok vytvárať inkluzívne prostredie, kde sa všetci spolupracovníci cítia cenní a rešpektovaní. To zahŕňa riešenie rozdielov v odmeňovaní na základe pohlavia, podporu rovných príležitostí a zabezpečenie spravodlivých príležitostí pre neustále vzdelávanie prispôsobením nášho prístupu jedinečným potrebám každého spolupracovníka.
  • Naša stratégia DE&I je zakotvená v troch pilieroch: Diverzita (budovanie pracovnej sily odrážajúcej spoločnosť, vrátane pohlavia, národnosti, vzdelania a skúseností), Rovnosť (spravodlivé zaobchádzanie, prístup a pokrok pre všetkých) a Inklúzia (kultúra, kde sa každý cíti cenný a vypočutý).
  • Rodové zastúpenie: Ženy tvorili [Uveďte percento]% celkovej pracovnej sily a [Uveďte percento]% stálych zamestnancov.
  • Rovnosť odmeňovania: Rozdiel v odmeňovaní medzi pohlaviami bol v roku [Rok] [Uveďte percento]%. Aktívne pracujeme na zabezpečení rovnakého platu za rovnakú prácu. Všetci spolupracovníci boli platení nad príslušnou benchmarkovou mzdou.
  • Princípy posilnenia postavenia žien (WEP): [Názov spoločnosti] sa v [Rok] pripojil k WEP, čo je spoločná iniciatíva UN Global Compact a UN Women, a aktívne pracuje na ich implementácii na podporu rodovej rovnosti.
• Spravodlivé odmeňovanie a rozvoj: Sme silne investovaní do vzdelávania a rozvoja. V roku [Rok] bol priemerný počet hodín školenia na spolupracovníka [Uveďte hodnotu] hodín (muži: [Uveďte hodnotu] hodín, ženy: [Uveďte hodnotu] hodín).
• Zdravie a bezpečnosť: V roku [Rok] neboli hlásené žiadne smrteľné úrazy ani zaznamenateľné pracovné úrazy, čo odráža nízke riziko našich poradenských služieb a náš záväzok udržiavať bezpečné a zdravé pracovné prostredie.
• Zamestnanecký obrat: V roku [Rok] odišlo celkom [Uveďte počet] spolupracovníkov, čo predstavuje mieru obratu [Uveďte percento]%.
• Kolektívne vyjednávanie a dialóg: Podporujeme otvorený dialóg. Hoci nemáme kolektívne zmluvy, zamestnanci majú právo na slobodu zhromažďovania a združovania.

3.3. Riadenie a etika [Názov spoločnosti] dodržiava najvyššie štandardy etického obchodného správania a transparentnosti. Postupy riadenia zahŕňajú:

• Etické obchodné správanie: Záväzok k transparentnosti a zodpovednosti, pravidelné podávanie správ o našom výkone a pokroku v oblasti udržateľnosti.
• Zapojenie zainteresovaných strán: Aktívna angažovanosť so zainteresovanými stranami na zosúladenie úsilia v oblasti udržateľnosti s očakávaniami, spolupráca s klientmi na podpore ich cieľov udržateľnosti a účasť na komunitných iniciatívach prostredníctvom pro-bono práce.
• Antikorupcia: V roku [Rok] sme nezaznamenali žiadne incidenty korupcie ani úplatkárstva. V tom istom roku bola spustená komplexná politika proti úplatkárstvu a korupcii.
• Diverzita v riadení: Riadiaci orgán [Názov spoločnosti] mal pomer žien a mužov [Uveďte pomer]. Spoločnosť naďalej prioritizuje rodovú diverzitu vo vedení prostredníctvom iniciatív DE&I.

4. Náš biznis v skratke v roku [Rok]

• [Uveďte počet] spolupracovníkov na plný úväzok
• [Uveďte počet] spolupracovníkov na čiastočný úväzok
• Prítomnosť v [Uveďte počet] kanceláriách v [Uveďte zoznam krajín]
• Celkovo zamestnáva [Uveďte počet] jednotlivcov, s rodovým rozdelením [Uveďte počet] mužov a [Uveďte počet] žien.

Keďže sme pracovno-intenzívny podnik bez fyzických produktov, naše úsilie v oblasti udržateľnosti sa sústreďuje na našich ľudí – ich environmentálnu stopu, ich rast a podmienky, ktoré podporujú ich blaho a rozvoj.

5. Pohľad do budúcnosti Reflektujúc rok [Rok], bol dosiahnutý významný pokrok, hoci ďalšie úsilie je nevyhnutné. Menovite, rozvoj metrík a monitorovacích procesov pomôže sledovať pokrok a posilní záväzok k transparentnosti a zodpovednosti vo všetkých dimenziách. Spätná väzba od zainteresovaných strán je podporovaná a vysoko cenená. JRi